Fort de plus de dix ans de collaboration avec les acteurs publics et parapublics, notre cabinet s’appuie sur une connaissance aiguisée du secteur.
Savoir-faire
Des missions
sur-mesure
Chasseur de tête
Nous menons nos missions de recrutement par approche directe. Cette démarche proactive nous conduit à proposer des profils qui ne sont pas visibles sur le marché de l’emploi mais que nous identifions et sollicitons de manière confidentielle.
Evaluation de cadres
En nous appuyant sur des consultants expérimentés et certifiés, nous évaluons le savoir-faire et le savoir-être de chaque profil afin de nous assurer de la plus-value de chaque recrutement.
Détection et accompagnement des potentiels
Nous mobilisons notre expertise pour identifier les cadres à potentiel et les accompagner dans leur trajectoire professionnelle au bénéfice de l’organisation.
Par notre savoir-faire, nous sommes bien plus qu’un simple cabinet de recrutement. Tiers de confiance en Ressources Humaines, nous sommes des spécialistes engagés à vous aider à constituer des équipes solides et performantes.
Dans le secteur des cabinets d’assistance au recrutement, nous nous distinguons par l’attention portée plus particulièrement encore à deux étapes-clés du processus :
Le diagnostic du besoin et la juste compréhension de l’environnement du poste.
L’aide à la décision et l’accompagnement dans la prise de fonctions des cadres recrutés.
“Fursac • Anselin comprend votre besoin, mesure vos attentes et vous propose un vrai recrutement sur mesure”
Une méthode de
sélection éprouvée
Chez Fursac•Anselin & Associés, nous comprenons les besoins spécifiques de nos clients, qu’ils soient de la sphère publique ou privée, et nous mettons tout en œuvre pour identifier -par approche directe – les candidats qui correspondent à leurs attentes.
Notre cabinet a aussi développé sa propre base de ressources, réactualisée en permanence, et regroupant des profils qualifiés de cadres et cadres dirigeants.
Notre approche est centrée sur l’humain. Nous ne nous contentons pas de chercher des compétences, nous nous attachons également aux qualités personnelles qui font la différence. Nous savons que le bon équilibre entre compétences techniques et savoir-être est aujourd’hui essentiel pour un recrutement à impact positif.
Parce que la qualité du diagnostic est déterminante pour optimiser les délais de recherche et solliciter les bons profils, notre cabinet s’implique dans la juste compréhension des spécificités et du fonctionnement de l’organisation dans laquelle doit s’intégrer un nouveau cadre ou dirigeant.
Notre équipe est là pour s’imprégner de la culture de votre organisation, vous conseiller et vous aider à prendre des décisions éclairées. Nous comprenons les défis auxquels vous êtes confrontés et mettons notre énergie et notre expertise à votre service.
La méthodologie de recrutement développée par Fursac•Anselin & Associés comporte cinq étapes :
Diagnostic
Recherche de
candidats
Sélection des
candidats
Etablissement
d’une short-list
Aide à la décision,
accompagnement à
la prise de poste
