Directeur des Ressources Humaines Adjoint (H/F) :

Importante société de services située dans le sud de la France
recherche son
Directeur des Ressources Humaines Adjoint (H/F)

Poste


Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez en charge de :

Participation à la définition de la stratégie RH :
- Appréhender et décliner la stratégie RH de l'entreprise.
- Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie).
- Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie.

Conseil et support auprès des opérationnels :
- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...).
- Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe).
- Apporter son soutien aux managers dans l'application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...).
- Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.

Mise en place des projets RH :
- Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH : mise en place du SIRH, nouvel organigramme, aménagement du temps de travail...
- Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre.
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.
- Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.

Formation professionnelle :
- Participe avec le Responsable Formation à l'élaboration des plans de formation
- Peut être amené à conduire les entretiens

Sécurité :
- Veille à l'application des règles de sécurité en collaboration avec le service QSE et les directeurs.

Profil


Formation supérieure, assortie d'une expérience réussie sur un poste similaire ou à responsabilité managériale dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Expérience solide dans les domaines des relations sociales, bonne connaissance de la législation du travail.
Pilotage de projets transversaux.
Sens relationnel, qualités d'écoute et de négociations,
Capacités d'analyse et de synthèse, d'ouverture, souplesse, créativité, pédagogie.


Merci d'adresser vos candidatures sous la référence 4690 A à FURSAC ANSELIN &ASSOCIES- 60 rue Saint-André-des-Arts- 75006 Paris ou à candidats@fursac-associes.fr