Directeur des ressources humaines (H/F) :


Une Ville de 40 000 à 80 000 habitants située en région lyonnaise
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Un Directeur des Ressources Humaines (H/F)


Le projet d'administration de la collectivité repose, en grande partie, sur la mobilisation de l'intelligence collective. Cela implique la reconnaissance du professionnalisme, de l'accroissement du périmètre des missions, des capacités d'initiative des agents ainsi que l'amélioration qualitative des conditions d'exercice des missions.

A ce titre, le/la DRH, sous l'autorité directe du DGA Ressources, a pour mission de concevoir et d'impulser une politique d'optimisation des ressources humaines, garant du respect du projet d'administration, en veillant à l'adaptation permanente des moyens humains de la collectivité aux objectifs définis.

Poste



1 - Décliner le volet RH du projet d'administration :
- Impulser la mise en œuvre du projet de service RH et porter les grands projets transversaux du service auprès de l'ensemble des services de la Ville ;
- Définir un plan d'actions ambitieux dans la démarche du bien-être au travail ;
- Moderniser et adapter le plan de formation de la collectivité, en définissant des orientations garantissant la professionnalisation, sur le long terme, des agents ainsi que la prévention et l'anticipation des usures professionnelles ;
- Définir une nouvelle méthodologie de l'évaluation professionnelle en phase avec les réalités professionnelles des agents ;
- Impulser et accompagner la déconcentration de la fonction RH au plus près des services opérationnels ;
- Promouvoir de nouvelles pratiques en matière de dialogue social, dans le but de professionnaliser celui-ci. A ce titre, participer aux négociations avec les partenaires sociaux et animer les instances paritaires.

2 - Améliorer la performance globale de la collectivité :
- Proposer des solutions d'organisation des services dans un contexte budgétaire contraint, afin d'assurer la bonne marche des services municipaux.
- Diffuser la politique RH auprès des agents et des responsables de services en apportant assistance et conseils.
- Accompagner l'encadrement des services dans sa fonction de management et de gestion des RH.
- Elaborer, gérer et suivre le budget du service. Mettre en place et développer des outils de GRH pour un meilleur suivi des ressources au sein des services opérationnels.
- Suivre et adapter les effectifs de la commune en définissant une politique de GPEC proactive (propositions de créations de poste, transformations, reclassements, mobilités internes, avancements, promotions…).
- Définir un processus de recrutement adapté aux contraintes des services et participer aux jurys de recrutement pour les responsables de service.

3-Garantir la bonne application des règles statutaires :
- Assurer le rôle d'encadrement et d'animation du service RH : manager avec les deux responsables adjointes du service, la responsable du pôle bien-être au travail et la responsable du pôle ingénierie des projets RH l'activité quotidienne du service, contrôler et évaluer le service, arbitrer et gérer les conflits, prendre position en cas de problème d'interprétation ou sur certains dossiers, informer et réunir régulièrement les agents du service.
- Veiller à la bonne application de la réglementation RH, à la bonne équité de traitement de l'ensemble des agents, aux risques de contentieux et représenter éventuellement la Ville aux instances de discipline.

Profil



Savoirs :
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Maitrise des outils de GRH
Maîtrise des règles de comptabilité publique
Maîtrise de l'outil informatique

Savoir-faire :
Compétences managériales et aptitude à l'animation d'équipes
Aptitude à la conduite de projets et du changement
Aptitude à la communication orale et écrite

Savoir-être :
Capacité d'adaptation et d'anticipation
Capacité d'écoute et aisance relationnelle