Directeur Général Adjoint chargé du dévelopement (H/F) :

Important Conseil Départemental de la Région Parisienne

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Directeur Général Adjoint chargé du développement (H/F)
(cadre d'emploi des administrateurs ou assimilés)


Le Directeur général adjoint est chargé d'animer les démarches de développement portées par le Conseil départemental dans les domaines, de l'enseignement supérieur, de l'éducation, de la jeunesse, du sport, de la culture, du développement économique, du tourisme, de l'action internationale et du Grand Paris sur le secteur de la Confluence et de l'axe Seine ainsi que dans le domaine du développement du très haut débit dans le territoire.

La Direction générale adjointe chargée du Développement est composée :
o de la direction de l'Education et des collèges,
o de la direction de la Jeunesse, de la Prévention et de la Sécurité,
o de la direction de l'Action Culturelle,
o de la direction Développement, International, Europe, Enseignement supérieur,
o de la Direction du Grand Paris Ouest organisée en mode projets sur le secteur de la Confluence Seine-Oise et l'Axe Seine, avec les différentes directions du Conseil départemental,
o de la Mission Schéma d'aménagement numérique du département qui assure l'animation du développement du très haut débit dans le département.

Poste


Le DGAD est placé sous l'autorité du Directeur général des Services auquel il réfère.
Il est garant de la mise en œuvre des décisions de l'Exécutif dans les domaines placés sous sa responsabilité. Il est garant de la production des supports de décisions (notes au Président et aux Bureaux, projets de rapport et délibération…).

Le DGAD assure la coordination nécessaire avec les élus en charge de chacune de ces politiques en appui aux directeurs concernés.
Par ses démarches, il veille à ce que le Directeur général des Services et la Présidente soient informés régulièrement et en tant que de besoin, de la mise en œuvre des décisions prises par l'Exécutif concernant les domaines de son champ de responsabilité et de l'avancement des actions menées.
En lien avec chacun des Directeurs concernés, il apporte les contributions nécessaires à l'Exécutif pour éclairer les choix d'orientations stratégiques dans les domaines de l'action départementale mentionnés ci-avant.
Il assure les relations spécifiques avec les représentants du personnel du Conseil départemental en lien avec chacun des directeurs.
Il assure également, dans son domaine de responsabilité et en tant que de besoin, les représentations nécessaires de l'Administration départementale auprès des partenaires extérieurs.

Le DGAD est membre de la Direction générale collective mise en place par le Directeur général des services et du Comité des directeurs (CODIR) qui réunit chaque semaine l'ensemble des directeurs du Conseil général.
Il participe aux réunions du Bureau du Conseil général et présente les dossiers de son domaine de responsabilité qui sont soumis à l'examen des élus.

Il assure avec le Directeur concerné un suivi particulier des projets prioritaires retenus par l'Exécutif.
Parmi ceux-ci, il convient de citer
- Les démarches d'innovation dans le fonctionnement des collèges ;
- L'optimisation de la qualité et de la sécurité de la restauration dans les collèges ;
- Le développement et la consolidation de la création de richesse dans le département par l'innovation du tissu économique et le rapprochement avec les laboratoires de recherche ;
- Le développement du Campus universitaire international;
Le partenariat de développement économique, universitaire et touristique avec l'Asie (Chine, Japon);
- Le développement des projets du Grand Paris Ouest (Confluence Seine-Oise, Axe Seine) ;
- Le soutien à la politique d'égalité des chances.

Profil


- Expérience confirmée dans un poste équivalent ou proche ;
- Approche généraliste des politiques de développement ;
- Qualités managériales permettant la conduite du changement et la mise en place de nouvelles pratiques de développement ;
- Aptitudes à analyser, synthétiser et organiser de manière rigoureuse la mise en œuvre de projets complexes et multiples ;
- Aisance relationnelle et capacité à se positionner dans les relations avec les élus et les partenaires stratégiques ;
- Appétence pour l'innovation, les approches nouvelles et le travail en réseau ;
- Maîtrise de l'anglais